- Сколько дней положено на похороны близкого родственника? ⇩
- Кто считается близким родственником? ⇩
- Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников? ⇩
- Если умерший не является родственником? ⇩
- Как составить заявление в связи со смертью родственника? ⇩
- Необходимые документы, которые подтверждают право на отпуск ⇩
- Что грозит работодателю, который на дал отпуск на похороны? ⇩
- Задайте вопрос юристу >> бесплатная консультация v
В жизни случаются разные неприятные моменты. Смерть близкого родственника трудно предугадать заранее. Заняться оформлением и похоронами можно, написав заявление на работе с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сделать и куда обращаться — об этом наша статья.
Сколько дней положено на похороны близкого родственника?
Для начала нужно знать, что конкретно нужно работнику дни или отгулы. По российскому законодательству Статья 128, предприятие может предоставить работнику оплачиваемые дни, связанные с решение вопросов похорон. Закон разрешает воспользоваться 5 днями. За время отсутствия работника, его место за ним сохраняется.
Для этого нужно написать заявление на имя руководителя предприятия, с приложением документов, а именно:
- Заявление на предоставление оплачиваемых дней, по причине кончины близкого родственника
- Заявление на выдачу материальной помощи (если нужно)
- Свидетельство о смерти
Кто считается близким родственником?
Отпуск и отгулы в связи смерти близкого человека, с сохранением среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, предоставляются только по личному заявлению на имя директора.
Категория лиц, в случае смерти которых выдаются отгулы:
- Родители
- Супруги
- Дети
- Братья и сестры
- Бабушки и дедушки
- Внуки
Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников?
Относящихся к не близким (дальним) родственникам, можно отнести следующую категорию лиц:
- Двоюродные братья и сестры
- Двоюродные тети и дяди
- Двоюродные дедушки и бабушки
В зависимости от степени убывания родства, родственники, не относящиеся к первой категории.
В случае, если умирает дальний родственник или лицо, не состоящее в родственных отношениях, работник может подойти к руководитель только с личной просьбой. Такие вопросы решаются в частном порядке. Законом не предусмотрено официальное предоставление оплачиваемых дней и сохранение рабочего места в случае, если работник хочет их взять. Можно обратиться к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемые отгулы или отпуск.
Если умерший не является родственником?
К сожалению законодательством не предусмотрены оплачиваемые дни в случае смерти дальнего родственника. Для того, чтобы проводить в последний путь или заняться похоронами, нужно обратиться к руководству с письменной просьбой предоставить неоплачиваемые дни за свой счет.
В заявлении надо подробно изложить причину, по которой вам нужны дни отгулов. Разрешение на неоплачиваемое время может дать руководитель, только по личной инициативе.
Как составить заявление в связи со смертью родственника?
В документе бланка заявление работник указывает нормы государственного права (закон), по которому он имеет право на получение отгулов. Также заявление должно содержать основные сведения.
В шапке заявления указываются:
- данные предприятия
- ФИО руководителя, на которого пишется заявление
- ФИО работника (от которого подается заявление)
В самом заявлении указывается причина (смерть близкого родственника). Количество дней на похороны (положенных по закону).
Внизу ставится подпись и число. Заявление подается с документом, подтверждающим смерть родственника. В необходимом случае подаётся заявление о выдаче материальной помощи. Раздел о выдаче материальной помощи на похороны близкого человека вы можете найти на нашем сайте.
Необходимые документы, которые подтверждают право на отпуск
Необходимые бумаги нужно собрать и подать вместе с заявлением на отпуск или отгулы. К таким документам относятся:
- Свидетельство о смерти
- Свидетельство о рождении (в случае необходимости)
- Свидетельство о браке (в случае необходимости)
- Свидетельство об усыновлении (в случае необходимости)
Что грозит работодателю, который на дал отпуск на похороны?
В случае отказа предоставить оплачиваемые по закону дни, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором нужно указать несоблюдение трудовых прав. По указанному заявлению проводится проверка, в случае если нарушение будет доказано, предприятию грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
Работодатель должен предоставить в любом случае оплачиваемые дни, если умер близкий родственник.
Читайте также: